Kota Semarang Raih Penghargaan BKN Award 2017 Berkat Sistem E-Kinerja
Suasana Penyerahan Penghargaan BKN Award 2017 pada salah satu perwakilan dari Pemkot Semarang (foto: semarangkota.go.id)
SEMARANG, beritasemarang.net – Berkat sistem pengelola kepegawaian terbaik di tingkat Kabupaten/Kota tipe A, Kota Semarang akhirnya berhasil menyabet penghargaan BKN (Badan Kepegawaian Nasional) Award 2017.
Penyerahan penghargaan tersebut langsung diberikan oleh kepala BKN, Bima Haria Wibisana kepada Adi Tri Hananto, Sekretaris Daerah Kota Semarang di Jakarta Convention Center (JCC), Jalan Jendral Gatot Subroto Jakarta Selatan. Dan tentu ini merupakan wujud bahwa pengelolaan kepegawaian dapat menyajikan layanan prima atau excellent service kepada masyarakat.
‘’Syukur alhamdulillah kita menerima penghargaan dari BKN dengan kategori pengelola kepegawaian terbaik tingkat Kabupaten/ Kota tipe A. Penghargaan ini merupakan wujud nyata komitmen Pemkot Semarang dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, berkinerja dan berkualitas tinggi,’’ ungkapnya usai menerima penghargaan pada Rabu (10/5), seperti dilansir dari situs resmi pemerintahan.
Ia juga berharap hadirnya penghargaan ini sekaligus dapat memotivasi seluruh jajaran Pemkot Semarang agar semakin meningkatkan kinerja, kreatifitas serta pemanfaatan teknologi informasi khususnya pada pelaksanaan pekerjaan maupun manajemen ASN ke arah yang lebih baik lagi.
Disisi lain, Bambang Sukono sebagai Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Semarang menambahkan jika perolehan penghargaan BKN Award 2017 tentunya setelah melewati proses panjang dan dengan nilai-nilai variabel tertentu yang ditetapkan BKN.
Seperti beberapa indikator perencanaan formasi, pelayanan kenaikan pangkat, pelayanan pensiun, pelayanan pengadaan, SAPK (Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian), penilaian kompetensi, implementasi penilaian kinerja, komitmen pengawasan dan pengendalian hingga pemanfaatan CAT BKN.
‘’Dari sembilan indikator tersebut, Pemkot telah melaksanakan seluruhnya, namun yang paling menonjol adalah implementasi penilaian kinerja dengan membangun sistem online yang bernama e-kinerja,’’ jelasnya.
Deny/BS04)
